第三五零章 物流搭桥手术

　　凉州来的车把式直接拉着满载粮秣的幽州辎车回返，而幽州车把式将接手的半空的凉州辎车，或是就地补满物资回返，或者就地待机，在露天堆场等待仓库分包，或者直接半空车回返。

　　就是这么简单的图形，所有人一看就明白了，过多讲解都不需要。

　　就是这么简单的一下，原本进出入淤塞堵死的“晋阳仓库”，一下就空出来了。

　　早先晋阳仓区被阻塞的水泄不通，一群人忙忙碌碌，加班加点的忙，勤劳而肯干，但解决不了任何问题，仓库拥堵一日比一日严重，结转效率越来越低。

　　赵虎一来，对拥堵的晋阳仓库根本就视而不见，也不去解决仓库拥堵的问题，而是在区域之外，重新开辟一条线。

　　就是架构小动了一下，在区域之外多搭个桥，如同心脏搭桥手术一样，一个简单的动作，就把复杂的事情解决了。

　　标准化的优势，在接驳作业中显露无意，同等规格的两辆30石荷载的凤凰架子车，一满载一空车，直接进行换车式交接就可以了。

　　那点车况新旧的不同，在军事物资转运的时间面前，没有分辨的价值。

　　李轩就在晋阳跟赵虎学了学最新的后勤管理技术，帮着搭了把手，顺便把杨景急催的水军物资先抽出来发走后，才不紧不慢的离开了晋阳。

　　至于晋阳集中营的人员管理方面，他根本就不关心，人多多乱糟糟的纷乱表象下，还是老一套东西。

　　反是赵虎统管的后勤方面，已经开始实现了自我的进化。

　　难能可贵的是，后勤已经开始做了全新系统化的优化，甚至可以说设计了全新的系统，并以非常专业的损益表报告的形式，正式申请后勤管理与财务方面的改革。

　　这种无人在意的一个自下而上式的改革申请，让李轩被贾诩弄的颓废的精神，总算又振奋了少许。

　　赵虎的卓越表现，激励了李轩，让他非常欣慰。

　　赵虎就是大多数，他只是与贾诩一样，从李轩那里接触到了一门新的科学，养出了架构的视角，学会了运用架构视角来看待问题，学会了用架构调整，来解决系统问题。

　　大多数在智商一项上，与贾诩的差别是不大的，起码不像是出身的差距悬殊，那是无法逾越的鸿沟。

　　正像是工坊中的小工，起早贪黑，努力与付出的辛苦，并不比工坊主少，可所得的酬劳，却是天差地别。

　　说穷人是因为懒惰，所以才穷困，那是很无耻的事情。贾诩在李轩面前阐述士族特权合理性时，都未朝懒惰上扯，因为贾诩知道这种毫无根据的偏见，只会让李轩蔑视。

　　贾诩承认的是愚昧，却坚决不承认这种愚昧是士族造成的，把黑锅扔给了新富新贵。

　　为什么要扔黑锅呢？因为贾诩承认的是“人为的愚昧”，知道是谁造成的，却不愿承认是士族干的。

　　但毕竟是承认了的，而且明确反对李轩打破，改变这一既定事实。

　　有公心，思想的大一统，未必比思想的战国坏。全是钉子户，不见得比让拆就拆好。

　　有立场，站在北盟的立场上，一群乱七八糟的思想相互冲撞，会让社会进程发展加快，但对统治来讲，未必是福。

　　贾诩最打动李轩的是其中的社会性与科学性，贾诩不反对任何人拥有权利，反对的是赐予的权利，认为这同样是一种不公，且会把人养废。

　　很有道理，在这一点上，起码李轩是非常认同的，他始终秉承的权利与义务关系，就是为了避免月月发救济式的权利赐予。

　　有私心，出身士族的贾诩有一样的惶恐，惶恐一旦知识垄断被打破，本来只有自家子孙，有机会学到的诸如混合博弈论，架构学等大多数听都没听过的东西，却让一个又一个的“赵虎”有机会接触到了。

　　“机会”，大多数与士族相比，实际缺的就是这个“机会”。

　　少数人比大多数，多了一个叫做“继承”的机会。

　　继承的就是成长环境，是从小受到的教育，接触的人与事。

　　并非是继承的事业与金钱，事业与金钱反而是继承不了的。

　　一家银行，街上随便拉个人就能继承了？

　　一旦银行家的子孙，退化到了与街上随便一个人等同，就能继承银行了？

　　只有败亡的速度与结果，与街上随便拉一个人，等同。

　　贾诩的祖父是兖州刺史，父亲是轻骑将军，他是生来能继承兖州刺史，还是轻骑将军？

　　他继承的只是他的家庭环境，继承的是教育环境，继承的是他的家庭有资格可以接触的人与事的层级，且只是一个继承的“机会”。

　　第一代有钱人是因为有能力，甚至有运气，才有了钱。第二代只是继承了运气，投胎技术牛逼，但并非是继承了能力。

　　能把钱守护住的是能力，不是钱，钱是守不住钱的。

　　挣了一亿的第一代叫富人，没有继承能力的二代，有一亿与中彩票一样，一旦没有继承的能力，马上就不属于一代待的那个权势阶层了。

　　钱还是那么多，一亿，可已经不属于富人圈子了，身边可以结交的朋友与接触的事，都是更下层的人与事，连原本父辈圈子中的人，都没有资格结交了。

　　一个郡守的官场人事，郡守的儿子是继承不了的，爹的后台儿子连对话的资格都没有，爹的朋友儿子连认识的资格都没有。

　　父辈是官，要继承父辈的权势，既不是听爹的话，也不是与爹对着干，是先要有能力成为父辈的“幕僚”。

　　有能力为父辈规划人事与晋升，帮助父辈主动去认识该认识的人，推动父辈做该做的事，知道要先做“幕僚”的二代，是极少数。

　　继承钱一样，亿万富翁的爹认识的官场，银行，生意场上的朋友，一堆供货商的关系，儿子先天就继承了？认识都不认识才是正常。

　　第一代的富翁爹，能轻易镇住的分公司经理，各部门主管，对财务上的猫腻了若指掌。

　　第二代是能镇住内部人事，还是能对财务明晰？


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