第八十七章神奇的一跃
这天，许蔓正在办公室，公司的顾问赵清过来请示，“许总，沈科就建立人力资源业务合作伙伴管理模式业务发出了招标公告，我们是不是参加投标？”
“当然参加！”许蔓毫不犹豫地回答，“你把招标公布的链接发给我。”
前路人力资源公司成立半年了，从最初只有许蔓一个顾问加两名助理到现在有二十名顾问加上二十几名助理；从只租二百平米的办公室到现在占据了十二楼的一半，发展不可谓不快。
许蔓尽心竭力为所有的合作伙伴提供服务，协助他们快速发展，同时也使前路公司成为沈城口碑最好的人力资源公司。
这样迅速的发展，远超过许蔓当初的预计。
如此的成绩，与自己曾经为沈科的人力资源部经理这样的平台密不可分——虽然到现在为止，前路人力资源公司与沈科并没有直接的业务往来，但是许蔓知道很多公司放心地把业务交给自己，就是看到沈科这几年蒸蒸日上的发展。
毕竟沈科是沈城的龙头企业。
短短的两年工作时间，许蔓为沈科的人力资源管理留下了浓重的一笔，而沈科所取得了进步也彰显了她的能力，提高了她的知名度。
因此许蔓开办前路公司以来，一直有一个愿望，那就是很想为沈科贡献自己的力量。
不过，许蔓没有改变当初的决定，她不会接手沈科培训、薪酬等基础的人力资源业务，那些沈科人力资源部有能力做好，而且已经做得很好了。她希望帮助沈科在人力资源管理方面更进一步提高。
基于对沈科的了解，不久前，许蔓将《有效提升人力资源管理模式，建立人力资源业务合作伙伴管理模式》的合作方案，交给了沈科。
随着市场消费需求多样化、跨国经营、互联网经济发展趋势越来越强的情况下，企业经营模式改变引发了新型人力资源管理模式，那就是HRBP。
在国外，HRBP这一概念已经得到应用，国内一线城市中的许多企业正在陆续试行。沈城虽然与北京相距千里、温差十度，但许蔓却不希望沈科落后。
而沈科，经过这几年的快速成长，已经具备了推行HRBP能力——HRBP并不是随便一个企业都可以推行的，这种模式需要很强的人力资源管理基础。
人力资源部建设一直走在沈城最前列的沈科，只要通过专业指导和培训对人力资源与业务部门之间进行有效整合，实现人力资源管理向战略性人力资源管理的转型，就能实现HRBP的价值。
那样，沈科将会在管理上又一次成功飞跃。
现在沈科发布了招标公告，就是已经做好准备。
许蔓认真研读了公告，叫了赵清、吴红宇等五人，“从现在起，我们成立一个专门的小组，全力做沈科的案子。”
送了投标材料，许蔓顺便去看于总。
一见面，于总就笑了，“送材料来的吧？”
“其实我是来看于总的，送材料随便派一个人过来就好。”许蔓也笑了，“一年多没进沈科的办公楼了，还挺想念的。”
“看来，你有沈科情结呀。”
“好像是这么一回事。”许蔓眨眨眼睛，“每次从附近路过时我都会看看这座楼；报纸新闻提到沈科我也会特别注意，看到好的消息很开心，偶尔有负面的就不高兴——其实我在沈科工作的时间加起来才两年，却比过去工作更长时间的单位更有感情。”
“感情不在时间的长短，你曾经在这里奋斗过、胜利过、失败过、得到过……付出的越多，情结就越深厚。”于总笑言，“所以，你即使离开沈科，还是用心地为沈科做了人力资源业务合作伙伴管理模式的方案。”
“我真心愿沈科越来越好。”
于总就笑着问：“小许，对于这次沈科采取招标方式选择人力资源公司协助沈科建立人力资源业务合作伙伴管理模式，会不会有意见呢？”
“当然不会！”许蔓肯定地说：“公开、公平、公正地招标，能降低企业采购成本，提高经济效益，保证项目质量。实施人力资源业务合作伙伴模式，是一项非常大的工程，沈科自然要严谨、认真地选择人力资源公司，采用招投标是很正确的选择。”
“毕竟是你把人力资源业务合作伙伴模式带给沈科，帮助沈科认识到更好的人力资源模式，所以在班子会上，有一半的人建议直接把这个项目交给前路公司。”于总告诉许蔓，“最后的一票是我投的，还是选择了招标。”
“招标不只对沈科是最有利的，从长远来看，对我也一样最有利。”
于总又笑了，“就这么相信前路人力资源公司一定能中标吗？”
“确实很有信心。”许蔓笑笑，“我们前路是最专业最好的人力资源公司！”
“突然就想起你第一次到我办公室的情形了，其实那时我对从初会招聘人力副经理还不大赞成，可几句话你就让我刮目相看了。”于总靠在椅背上欣赏地看着许蔓，“前路开业时，你又说过再与沈科合作只会在新的领域，我就想这小丫头还真骄傲；现在，我就想送你一句话，努力吧，未来掌握在你们手中！”
许蔓虽然在于总面前信心十足，但是回到公司却带着新成立的项目小组加班加点，一连几天忙到很晚，到了家里还要继续查资料、看文献。
已经深夜了，路峰走进来，“工作是要努力，但也不要太过劳累，损害身体。”
“再有三天就要递交投标文件了，但我总觉得还差些什么。”许蔓揉揉太阳穴，“你先睡吧。”
路峰没有走，站到她身后替她轻轻地按摩头部，“你很担心投标失败。”
“是的，并没有百分百地把握。”许蔓第一次承认了，靠在路峰的身上，“我原来坚信自己一定能成功，前路的规模也许还不是沈城最大的，但实力早已经超过沈城所有的对手。”
“但是，一直与我争夺沈城项目的优才人力资源公司为了这次招标，特别请来了萧风——他国内最有名的HR专家，曾主持国内第一个HRBP的建设。”
优才是沈城成立最早，规模最大的人力资源公司，与沈科一直有许多业务往来，实力很强，曾经做过人力资源经理的路峰很熟悉。他还知道蔓成立前路人力资源公司后，成绩斐然，优才公司不甘心龙头老大的地位受损，使出百般手段与她竞争。
“最近优才的谢总一直靠打价格战抢你的业务，难道沈科这么大的项目他也要白做？”路峰就说：“一个企业不赢利其实就是在亏损，尤其优才还要请外面的专家，那可是一笔不小的费用。”
“沈科HRBP的项目不小，不考虑经济利益，只论在沈城的影响，就已经值得优才拼尽全力去抢了。而且谢总毕竟做了十几年人力资源公司，身家丰厚，估计赔得起。”许蔓虽然已经实现了赢利，但在经济底蕴上却比不了谢总，还是要计算成本的。
“不只优才，还有两家北京的人力资源公司也参加了投标，他们在一线曾经做过类似的项目，经验比我们丰富。”
路峰很吃惊，“一线的人力资源公司也会到沈城来竞标？”以前从来没听过这样的例子。
“是的。一方面沈科已经壮大到引起更多注目的程度；另一方面，一线和二线之间的差异正在不断地缩小，也有更多的融合往来。”许蔓说：“目前国内对HRBP概念很感兴趣，大家都很想在这方面多做出一些成绩，在将来的竞争中处于领先地位。”
“正是如此，竞争会是空前激烈的。”
“越是激烈的竞争，越要保持头脑清醒。”路峰合上电脑，“今晚好好睡一觉，明天早上头脑清醒后你再认真想一想这个项目最关键的点是什么？而你最大的优势又是什么？”
因为两人的关系，在前路人力资源公司的招标工作中，路峰一直采取回避，对具体情况并不了解，但作为引导沈科改革第一人，他的目光从都十分犀利。
“最关键的点？最大的优势？”许蔓下意识地离开办公桌回到卧室，上了床突然想通了什么，向前一跃，做了一个标准的神猴哈努曼式，向路峰笑着说：“你知道吗？这个瑜珈体势是为了纪念哈努曼神奇的一跃——尽管很担心，但我还是相信自己能完成神奇的一跃，成为这次招标的赢家。”
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