第九十三章我们一起向前看
研发中心作为HRBP的试点，从最开始就为中心挽留了即将离职的李工，取得了不错的成绩。
对此，杜志华赞不绝口，“HRBP项目太适合我们研发中心了！”他在研发上的确才华出众，又有一股从不放弃的犟劲儿，但于管理却有些不足。万琳琳的加入，正能弥补他的缺欠，也能协助促进研发中心的进步。
“试点能如此成功，杜经理的全力配合非常重要！”萧风再三称赞，“许多业务部门的负责人最初听到HRBP，都会有些抵触情绪，甚至担心自己的权力受到影响。而杜经理，我们来的第一天，就对我们坦诚相待。”
“其实我过去也曾经不信任人力资源部的……”杜志华瞧瞧路峰和许蔓，就转了话题，“我一直要请你们吃饭的，可一直拖到现在还没吃。”
知道“内情”的人就都笑了起来。
萧风左右看看，打趣道：“看来，又是许总在沈科留下的善缘啊！”
杜志华第N次邀请，“不如今天中午我请你们大家吃饭吧。”
许蔓就笑，“这顿饭我要一直保留着。”
路峰摆手，“我们要回总部那边——HRBP在全公司即将推广，下午将举办培训会。”
培训会上万琳琳正与大家分享了自己的经验，“就在不久前，当代最具影响力的管理咨询大师拉姆·查兰提出‘拆分人力资源部’！”
“大咖为什么会这样说？”
“因为现在很多HR只懂得人力资源专业，却根本不熟悉公司的业务，也不会将工作与业务需求结合——这样的HR根本无法为企业提供战略人才方面的建议。”
“随着企业面临着前所未有的挑战，作为企业核心管理部门的人力资源部同样面临着巨大的挑战。HR转型成为HRBP，正是应对这种挑战，以期在企业中发挥更重要的作用。”
“在沈科建立HRBP管理模式的试点中，我荣幸地成为研发中心的业务合作伙伴，参加了研发中心的日常工作。在那里，我与所有员工交谈，收集大家的需求并记录下来，重新用HR的视野去看这些问题，对于一些关键节点提出建议，并且形成了《研发中心需求分析》……”
“不过，我们最满意的成绩是‘留人’。”万琳琳笑言，“部门一名高级工程师即将被挖走，我在前路人力资源公司的许总和萧副总的指导下，成功地将人留下了。”
人力资源供应链最关键的点就是“抢人”和“留人”尤其是在科研部门，留住人才也就是留住成果，留住效益。马上就有人问：“你们怎么留住人才的？”
“新公司开出了更高的职位和薪资，也提供了很好的实验设备，不论是谁都会动心。”
“我们很想留下这位高级工程师。不过，也不可能打乱现有的晋升通道和薪酬体系，如此看来，人是留不住了。”万琳琳想起那天的情形还有点兴奋，“但是我们帮助高级工程师分析了两家公司研发部的情况，那边在共享资源方面比沈科差远了。”
“对于研发人员，科研环境不只有硬件，还有软件，甚至从某种程度上，软件比硬件还重要。如果做不出新成果，用不了几年，就会远远落后于时代——这是职位和薪资都弥补不了的。”
“高级工程师听了之后，思考了几天，决定留在沈科。”
大家纷纷赞道：“你们的契入点找的真好！”
“我当初也没想到，不过辅导我的许总和萧副总都有很丰富的经验……”
路峰和许蔓、萧风坐在后排，看着前面的交流热火朝天，“培训会之后，选拔出一批新的业务合作伙伴，进入市场部、几个分厂和相关的部门。”
“接下来虽然不能像在研发部一样与琳琳一起工作，但是专家中心会为所有的业务合作伙伴提供有效的建议和支撑。”萧风肯定地说：“沈科的管理水平、企业文化建设水平都很高，才能如此顺利地开展HRBP模式。”
“许总——”
许蔓一回头就看到了小高，正笑着向自己打招呼，“好久不见了。”
居然在这里遇到小高，许蔓就惊讶地问：“你是来参加学习的？”
小高用力点点头，“对呀，我也来参加学习了。”
继第一次为研发中心招聘业务合作伙伴之后，这一次沈科面对公司内部开设业务合作伙伴培训班，有意向的员工都可以参加。小高也是沈科的员工，出现在这里按说也在情理之中——但许蔓知道他文化程度不高，又曾经公开说过不愿意参加学习。
看出了许总的疑惑，小高不好意思地笑着说：“去年我儿子上学了，拿着小学一年级的题问我，我竟然不会做，被儿子笑话了，真是丢脸。从那以后，我就明白许总以前说的对，我真应该学习了——正好公司时常组织培训，我只要有时间都来参加，单位安排的课程，肯定都是有用的，最主要的还不用花钱。”
原来是这样啊。
“参加单位组织的活动，总要比出去喝酒有意义。”许蔓点头赞成，问：“今天的课怎么样？”
“其实我没太听懂。”小高有些尴尬，想了想却问：“工厂不是一直在减员增效吗？新增加业务合作伙伴就是增了人，又不能参加生产，岂不是降低效率？”
见许总迟疑了一下，小高立即就说：“我问的问题一定很蠢，你不用管我……”
“不是的。”许蔓笑着摆了摆手，小高的基础的确很差，而HRBP模式又是很复杂的体系，他一时不容易完全理解，想了想就说：“部队是要打仗的，一般情况，政委并不指挥打仗，可解放军中为什么有政委呢？”
小高眨眨眼睛，“是呀，我知道有团政委、师政委、军政委，可从来没想过为什么要有政委呢？”
“业务合作伙伴从某种角度就像部队里的政委，他的本职工作并不是指挥作战，可是解放军之所以有如此强悍的作战能力，与在各级军队中设置了政委是分不开的。”
小高似乎有些明白了，“政委都很厉害的，所以我们企业也都需要业务合作伙伴。”
“大约就是这样。”许蔓就告诉他，“一时听不懂也不要紧，也不要不好意思问。多思考多读书多请教，慢慢就能懂了。”
“我明白的。”小高郑重地点了点头，又说：“许总，我来其实是想说一句话——过去犯浑，挺对不起你的，你大人大量，别生我的气。”
“早过去了。”许蔓摆摆手，“我们一起向前看。”
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