第119章 三年

第119章  三年

五人组，就这样有条不紊坚持着自己的岗位。

而王浩然也招到了一批新人，都是一些刚刚毕业的高中生，当时我就问了王浩然一句，既然要招毕业生，为什么不招大学毕业的。

他的答复也很简单，说我们满足不了大学生的要求，毕竟我们这是小买卖，无法出得起令他们向往的工资，而高中生则是不同了，他们对于薪水的要求没有大学生那么苛刻，只要底薪加提成，很容易就能招到人。

而王浩然出来的待遇只是月薪八百，外加提成，这就是要考验这些人的实习了。

事实果然如王浩然的预料，他那天去了人才市场招聘，果然就有不少刚刚步入社会的高中生前来应聘。

经过一番删选，王浩然从中挑出了五个头脑比较灵活的，开始对其展开细心的培训。

一个星期后，这些新人通通被王浩然推入了市场。

而结果，并没有我预料的那么好，他们五人之中，只有两个人在半个月内促成了一单，其他人都是没有拉到客户，虽说干我们这一行的，半个月没促成单子也是正常的，但我却不这样认为，大单没谈成，这点我了解，但是小单子也是一张都没有，这就有点说不过去了。

而那两个人，也是运气稍好，碰到的客户基本都是急着买房的客户，如果不然，还真不知道能不能促成这两单。

对此，王浩然想了许久，后来才陈晓的一句话中终于得到了答案，陈晓当时就说了一句：“你对他们的要求太高了。”王浩然一想，也是如此，毕竟大单哪里是那么容易就能谈的，于是王浩然就开始对这些人灌入一些新的思想，无非就是不要特意找那些大客户，小客户也不要放过。

而王浩然也开始亲自实践教学，这样一来，结果就不一样了，虽说大单还没有，但一些租房的小单子，也有了增加的趋势。

不过两个月后，五人中还是有两个的业绩不太理想，根本赚不了几个钱，辞职走人了。

对于这个结果，王浩然显然早就在预料之中，他事先也知会我了，我自然没有什么意见，放手让他干，毕竟已经有三个上手了，也就很不错了。

三人中，我印象最深的，便是叫邴小瑜的女孩，虽然只有十九岁，但头脑十分的精明，而她的业绩也是三人中最好的一个。

王浩然也跟我说过，别看她是女的，她的洞察能力，却是连他自己都有些自愧不如。能让王浩然这么评价的人，我还是第一次听到，毕竟就连陈晓，也是没有得到这么高的评价，于是我每天上班，我都会不假思索多注意这个女孩几眼。

渐渐的，我就注意到这个女孩几乎很少跟公司里的人说话，但只要她一说法，都能达到一针见血的效果，特别是其他两个男孩，对其更是佩服到了五体投地。

随着经济的发展，房产这一行几乎是大放异彩，无论是房价还是销量，都是蹭蹭的往上涨，随着这波热潮，我们公司也是大赚了一笔。

据王浩然的分析，这种趋势还会上涨，于是我们也迅速壮大了公司的规模，开始在房产界打响了自己的名声。

当然，对于那些没有靠山，只卖着二手房源的中介来说，赚的就没有我们多了。

短短的一年时间，我们由刚开始的五人组，已经扩大到了旗下有五十多名员工的中小型公司。

而公司的地址，也迁移到了市中心，对于环城东路那间，只作为分布，毕竟那里还在建设，一旦商场成型，那里，也是有利可图的。

随着公司的扩大，林氏房产的房源已经满足不了我们了，于是我们也开始向着其他大型房产公司联系，希望能够与其合作，达成协议，共同发展。

只不过，联系了好几家，答应跟我们合作的，却是只有一家中上型的阳光地产公司愿意跟我们签一份短暂合作的协议。

虽说只是短暂合作的协议，但也是能够缓解我们房源空缺的难处，于是当天我就亲自过去签了合同。

经过大半年的努力，阳光地产很满意我们的业绩，于是从短暂协议，改为了长期合作，这也算是彻底解决了房源空缺的问题，当然，如果能够与更多的地产公司，那就更多了，因为房源越多，我们就能够更加满意客户的需要。

虽然外忧是解决了，却内患也随之浮现了，公司规模扩大太快，基层人员太多，而管理就这么几个，根本就很难带好，于是矛盾，也就此产生了。

最常见的无非就是同一个客户，居然有着好几个销售员一起去谈，最后把客户给惹急了，不买房不说，甚至这些销售员还相互抱怨。

为了解决这个难题，王浩然就建议说从基层的人挑选一些有能力的上位，分为几组，开始相互管理。

对于这个提议，我们开了好几次会议，最终解决，将底下的人分为四组，提拔出四个组长，而这个四组，就由王浩然和陈晓相互负责，一人带领两个组。

当然，最后一点是我自己提出来的，毕竟不可能将公司里所有的人都由王浩然带领，这是为了我自己的地位考虑。别以为公司里的人见到我都很恭敬的叫一声老板，可实地下，他们却都是听王浩然的，我深怕自己一不小心就被架空，所以还是留个心眼比较好。

毕竟人都是自私的，我不敢保证王浩然有一天不会因为利益背叛我，这点，我以前又不是没有经历过。

至于提拔哪四位当小组长，首选自然是邴小瑜，毕竟她的业绩是最好的，其次就是当初那两个男孩习高峻和耿修文，虽说还欠缺一些火候，但当任一个小组长，还是没有问题，至于最后一个名额，我就是从后来进来的新人中，挑出业绩最好的郭飞。

至于怎么分配，我考虑到邴小瑜的业绩最好，一旦安排到陈晓那边，可能会引起王浩然的不满，于是我将邴小瑜和习高峻安排给了王浩然，至于新人王郭飞和耿修文则给了陈晓，对此，双方都表示没有意见。经过了两个月的实施，我就发觉两个大组已经走上了对立的局势，形如水火，相互不服，不过这对公司来说，倒是不是一件坏事，因为对立，所以便有了比较，这样一来，两个部的业绩也就蹭蹭上涨了。

后来，王浩然就提出一个建议，打算公布一些奖项，以更加激励基层员工的动力，这个建议很快就达到了其他人的认可，于是业绩排行版和季组第一这些奖项也就出来了。

三年的时间，公司也就这样一点点的改变，逐渐成型，演变为一家真正的公司。

而我，也从那个懵懂无知的少年，演变成了年收入上百万的公司老总，当然，我的性格也比当初沉稳了许多，因为我的每一个决定，也将彻底决定公司的方向。

既然已经是老总，免不了就要参加一些应酬，所以公司的事我已经不可能亲力亲为，早在半年前，陈晓已经帮我请了一个秘书。秘书姓杨，跟我同姓，是一个刚刚毕业的女大学生，之所以要请这样一个秘书，陈晓就说，这样才有面子。

这不，说曹cao曹cao就到，杨秘书推开办公室的门就走了进来，对我行了一个礼，恭敬的说道：“杨总，该去参加林氏地产的年会了。”


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