第174章 毛主席的智慧（4）

京州大学附属鸿达医院会议室里，气氛紧张而严肃。

钱沐辰院长坐在主席台上，目光如炬，扫视着在座的每一位卫星医院负责人。

“各位，”钱沐辰开口道，声音低沉而有力，“最近一段时间，我们一直在探讨如何解决卫星医院的管理问题。今天，我们将正式推行一项新的管理架构。”

会议室里顿时响起一阵低声议论。

有人面露期待，有人则显得忧心忡忡。

钱沐辰示意大家安静，然后转向坐在右手边的张雅雯：“张院长，请你为大家详细介绍一下这个新的管理架构。”

张雅雯站起身，走到投影仪前。

她按下遥控器，一张组织结构图出现在屏幕上。

“各位同仁，”张雅雯的声音清晰而坚定，“我们的新管理架构叫做‘管理者加政委’。简单来说，就是在每个卫星医院设立两个并行的领导岗位：一个负责医疗业务，一个负责思想建设和团队凝聚。”

会议室里顿时响起一片惊呼声。

有人开始窃窃私语，显然对这个新颖的想法感到震惊。

一位年长的卫星医院院长举手发言：“张院长，这种架构听起来很像军队的管理模式。它真的适用于医院吗？”

张雅雯微微一笑：“您提出了一个很好的问题。事实上，这个架构的灵感确实来自于军队的管理经验。但我们对它进行了改良，使其更适合医疗机构的特点。”

她指着屏幕上的图表继续解释：“您看，‘管理者’主要负责医疗业务和日常运营，而’政委’则负责团队建设、文化塑造和员工关怀。两者相互配合，又相互制约，可以最大限度地提高管理效率。”

另一位卫星医院的负责人问道：“那么，这两个岗位的人选如何确定呢？”

钱沐辰这时插话道：“这是个好问题。我们会从现有的管理团队中选拔，同时也会引进一些有管理才能的新人。最重要的是，这两个岗位的人选必须理念一致，能够紧密配合。”

张雅雯补充道：“我们已经制定了详细的选拔标准和培训计划。接下来的一个月，我们会对所有候选人进行严格的考核和培训。”

会议持续了整整三个小时。

期间，与会者提出了许多问题和担忧，张雅雯和钱沐辰一一作出解答。

最终，大多数人都对这个新的管理架构表示了认可和期待。

会议结束后，钱沐辰将张雅雯叫到了自己的办公室。

“张院长，”钱沐辰的语气里带着赞许，“今天的会议开得很成功。我看得出来，大家对新的管理架构都充满期待。”

张雅雯微微点头：“是的，院长。不过，真正的挑战才刚刚开始。我们还需要在实践中不断完善这个架构。”

钱沐辰走到窗前，望着外面繁忙的医院园区：“你说得对。对了，我有个想法，不知道你觉得怎么样。”

张雅雯好奇地看着钱沐辰：“什么想法，院长？”

钱沐辰转过身，眼中闪烁着兴奋的光芒：“如果这个架构在卫星医院实施效果良好，我们是不是可以考虑将它推广到主院的各个科室？”

张雅雯眼前一亮：“这是个绝妙的主意！实际上，我也一直在考虑这个问题。如果能在全院范围内推行这种管理模式，相信会大大提升我们的整体运营效率。”

钱沐辰满意地点点头：“那好，我们就这么定了。你负责制定详细的实施计划，我来协调各方资源。”

就在这时，办公室的门被敲响。

钱沐辰的秘书走了进来：“院长，张院长，刚刚接到消息，第一批实施新管理架构的卫星医院传来了好消息。”

钱沐辰和张雅雯对视一眼，都从对方眼中看到了惊喜。

“什么好消息？”钱沐辰急切地问道。

秘书兴奋地回答：“据报告，那家卫星医院的医疗质量明显提升，患者满意度上升了15%，员工离职率下降了20%。”

张雅雯忍不住欢呼起来：“太好了！这证明我们的新架构是成功的。”

钱沐辰也露出了欣慰的笑容：“看来，我们走对了路。张院长，接下来我们要加快推进的步伐了。”

张雅雯点点头：“没问题，院长。我会立即着手制定全院推广计划。”

在接下来的几个月里，“管理者加政委”的管理架构在京州大学附属鸿达医院的各个卫星医院和科室迅速推广开来。每一个实施单位都传来了好消息：医疗质量稳步提升，员工满意度大幅增加，整体运营效率显著提高。

这一创新的管理模式很快引起了医疗界的广泛关注。

许多医院纷纷派人前来学习交流，甚至有国际医疗机构表示出了浓厚的兴趣。

在一次全院大会上，钱沐辰站在讲台上，目光扫过台下每一个熟悉的面孔。

他的声音充满自豪：“各位同仁，经过我们共同的努力，‘管理者加政委’的管理架构已经在我们医院全面推行，并取得了巨大的成功。这不仅提升了我们的医疗质量，也增强了我们的团队凝聚力。”

台下响起热烈的掌声。

钱沐辰示意大家安静下来，继续说道：“但是，我们不能就此满足。接下来，我们要将这种管理模式与‘疗愈医学’更紧密地结合起来，创造出一种全新的医院文化。”

他转身看向站在一旁的张雅雯：“这项艰巨而光荣的任务，就交给我们的张院长来负责。让我们一起为建设一个更加优秀的医院而努力！”

全场再次爆发出雷鸣般的掌声。

张雅雯站在台上，心中充满了自豪和责任感。

她明白，这不仅仅是一次管理革新，更是一次医疗理念的升华。


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