第3012章

人事权是体制内最核心权力，市.委书记必须牢牢抓在手里。

之后一直不肯调整原因有两方面，一是方晟对润泽机关、县.委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。

然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷不住了。

随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！

因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。

段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺口之大可想而知。

人大、正协、统战等部门也是怨气冲天，说都是些快退休的二线还分解招商引资任务，还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务，真是岂有此理，与其这样不如早点回家了！

迫于几方面压力方晟勉强同意考虑，遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见，谁知郑南通真有意见！

郑南通说我来润泽不到一个月，市直部委办局一把手都没认全就叫我讨论研究人事方案，那我干脆不说话，看你们投票好了！

市.长闹情绪，名单再度搁浅。

这回意外在润河化工厂事件中栽了跟斗，省.委勒令郑南通“休假半个月”，他怎么可能真休假？

“休假”是上级善意保护的措施，让他暂时不要过问地铁建设以及相关工作，但市.长本职工作不能耽搁，该干什么还干什么，只是不在电视上露面而已。

同样利用这段时间，郑南通也沉下去认真调研、开座谈会，把市直各部门、县.委县正辅都跑了一遍。

这下子人都认齐了吧？跟南通市.长说一声，休假结束后召开常委会讨论人事变动。方晟漫不经心说。

咸翡嗯了一声，积极性反而不太高。

因为郑南通对名单的反馈很不好，直接否决了二十多位候选人，分歧这么大还怎么谈？

同样段勤也对部分人选有异议，加之方晟未置一词，使得咸翡反而信心不足。

要不要把南通市.长、段书计请过来沟通沟通，不然上百人吵一天也定不下来啊。咸翡说。

方晟说能定多少定多少，人事调整又不是一锤子买卖，有个逐步磨合最后达成共识的过程嘛。

关于三页纸的调整人员名单，方晟只关注两个人：夏正淳和冯轶。

夏正淳提拔为市公安局局长兼党组书计是方晟亲自提名，咸翡没吭声，但从郑南通、段勤反馈来看都不赞成；

至于冯轶，县.委书记任期满后考虑到微调原则暂时挂了个滩涂局局长，兼市滩涂开发领导小组常务副组长和办公室主任，实际上微微吃点亏，但冯轶正式接手滩涂开发后把工作抓得有声有色，滩涂利用和盐碱地开发取得突破性进展，方晟调研了好几次感觉基本满意。

有能力的人就应该委以重任，虽说冯轶知道他的脾气没拐弯抹角请人打招呼，但方晟还是准备让冯轶挑更重的担子。


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