第129章
陈勃在监狱的这两年,因为改造犯人的需要,所以平时要看不少心理学方面的书,尤其是犯罪心理学。
如果一个人能沉下心来学学心理学,那么你的生活会安宁很多,至少不会有那么多的焦虑,也更容易看透一件事的本质,而不是浮于表象。
而且在学习心理学的过程中,一个很重要的过程就是树立自己的同理心,建立和矛盾对象的共情,简单说,就是你能站在对方的角度考虑问题吗?
这些都是陈勃在监狱里时要学习的,要想改造好犯人,首先就要有同理心,他为什么这么做,所以,才能一开口,就是站在了眼前这些业主这边。
遗憾的是,现在的管理人员,习惯了高高在上当老爷,看一眼下面的时候,也是斜着看一眼,都不带正眼瞧的。
有时候一栋楼从外面看起来依然有坚强的骨架,可是一栋楼如果只剩下了法律和暴力工具等骨架的时候,这栋楼一定程度来说就是危楼了。
管理者在执行管理时缺少了温情,怎么可能指望被管理者温情以待?
“我本来在单位上班上的好好的,突然被调到了工作组,我和你们一样,我也能理解大家,掏空家里所有的钱包凑够了这栋房子,但是现在狗日的贵鹿集团突然停工了,不建设了,要我,我也会找他们拼命,这都是可以理解的,但是我想说,这些人,他们都是来帮大家解决问题的,你们把他们扣在这里,这就是另外一个性质的问题了……”陈勃指着被挤在一角瑟瑟发抖的工作组人员,说道。
“大家都是有孩子有家庭的,为了我们这几个人,将来连累到家里孩子的前程,实在是不划算,再说,你们就算是把我们打一顿,能解决问题吗,狗日的贵鹿集团能复工复产吗?我说的是不是这个道理……”
威胁,这是赤裸裸的威胁。
但是这种情况下,该说的话一定要说清楚,该软的时候软,但是该硬的时候一定得硬。
而且一定要寻找自己和他们共同的矛盾对象,那就是贵鹿集团。
而且这些人不是无理取闹,而是实实在在的存在问题,而矛盾的起点就是贵鹿集团的烂尾问题,所以,不骂他们骂谁?
可是尽管如此,当工作组的这些人听到陈勃居然在这里公开咒骂贵鹿集团的时候,他们还是很惊讶的,可是说出去的话,泼出去的水,现在他们还被困在这里,陈勃愿意为他们说话,也是好事,反正将来贵鹿集团知道了也会找陈勃算账,又找不到自己头上来。
“……我们真是来帮大家解决问题的,我叫陈勃,你们可以记住我这个人,虽然我没多大的权力,但是也好歹也是在市里工作,你们随时都可以去找我,有啥问题我也可以帮着大家反映,出了这么大的事,我相信市里也在开会商量,请大家再耐心等等,好吗?”陈勃看到这些人的情绪渐渐稳定下来,悬着的一颗心总算是落地了。
他这边的危机算是暂时解除了,这些业主也认识到,就算是把这些人打死,能解决问题吗?
凡事就怕从众,一旦有人起头,剩下的其他人都觉得反正不是自己打头的,就算是打了也就打了,他妈的先出口气再说。
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