第569章

因为除了天威三代巨型机外，沈秋生还给出了第四代的研发方向，也就是处理器共联，以此提升极限性能。

根据柯东亮教授的预测，如果是以天威三代巨型机的处理器进行共联，而且数量真像沈秋生讲的那样可以做到上千个的话，算力说不定真的能破万亿！

这个预期，使得所有人都十分振奋。

万亿算力啊！这可是全世界都没有做到的事情！

在研发方向提前确定的情况下，天威巨型机的改进速度起码加快了一年半的时间，如果在其它方向也能加快速度，他们就可以利用这将近两年的时间差，从世界一流晋升为世界第一！

世界一流和世界第一看起来好像差不太多，实际上天差地别。

尖端科技上，哪怕一点点小的差距，可能都是一辈子无法追上的距离。

所以沈秋生给的这一年半时间，对计算机研究所来说意义重大，也使得几乎所有研究员都对他充满感激，更感到佩服。

如今沈秋生挂名两个项目组，分别搞半导体和电动汽车研发，虽然不知道为什么要做这个，但既然是沈秋生主导的，一定有用。

何况半导体本身也属于尖端科技之一，从巨型机转而研发这个，也不算“忘本”。

至于电动汽车，他们确实不太懂搞这个做什么，现在不是都开燃油车吗。

沈秋生没有和他们解释太多，半导体的未来发展，是一项机密，整个计算机研究所里，只有柯东亮教授等寥寥几人知晓内情。

毕竟这些研究员是不是能信得过，谁也不清楚，万一有人走漏风声呢？

就连项目组的成员都是保密的，并单独设立了一个实验室，保密级别不说堪比原子弹，也差不太多了。

更让研究员们钦佩的是，沈秋生找到柯东亮教授，建议提高所有科研人员的收入水平。

目前的科研人员工资大概一千块左右，比普通人想象中的低太多了，这也使得很多科研人员在受到境外人员诱惑后，会忍不住内心的冲动。

沈秋生认为，现在的科研人员工资最少应该提升十倍以上才算及格，如果实验室的项目产生盈利，则应该根据盈利多寡设定奖励绩效。

说简单点，实验室的项目越能赚钱，工资就越多。

这种工资制度，和国外是相同的，但在国内却没有普及。

一来依然有很多老人觉得，不能向资本主义学习，那是不对的。

二来有人觉得工资就是工资，如果再加上额外的所谓绩效，就等于发双份了，不合规矩。

总而言之，这都是旧时代思想与新时代思想的碰撞。

沈秋生的提议暂时没能获得通过，但柯东亮教授却很赞同他的想法。

提高科研人员的收入水平，也就是所谓的高薪养廉政策，挺好的。

就算提议没通过，他也借了一个恰当时机把这件事向所有人公告，起码让人知道沈秋生为他们这些素不相识的科研人员做过什么。

如此诸多原因，让计算机研究所的研究员们，对沈秋生印象极好。

就连其他实验室的人听说其中几件事后，也对那个未曾谋面过的沈先生十分好奇。

如今沈秋生之所以能抽身来浦江，是因为他给了两个项目组各自不同的方向。


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