第76章 云端项目部
一大早，李新和姚兴茂副总，还有陈雨露去云端项目部，检查公司员工的入职、保险购买等情况。
到项目部后，凌春阳捧着茶杯，嘴里叼着香烟，站在二楼走廊。看到李新他们来了，笑着说，“公司领导又来检查工作了，带没带慰问品呐！兄弟们常年待在项目部，身心疲惫，你们也不关心一下？”
姚兴茂瞥了他一眼，没说话。李新笑了笑，也没说话。陈雨露手里拿着文件夹，低头跟在他们身后。
上到二楼，姚兴茂大大咧咧地问，“邹郁明经理呢？”
凌春阳说，“到矿里找领导批字去了。”
李新问，“今天谁值班？人呢，都下井了？”
凌春阳过来，给两个副总各递了一支烟，笑着说，“都下井了。我是夜班，晚上下井。在项目部待着，没有快活的时候哦！”
“怎么不快活？你每天麻将不照打吗？”姚兴茂是公司老人，从来不会惯着谁，凌春阳也不例外。
“那都是下班后才玩的。谁上班时间打麻将呢！”凌春阳平说有点怕姚副总，所以听他这样说，才放低了姿态。
“你上班玩啊，胆子不小。”姚副总没有理睬他的态度变化，依然是一副高高在上的模样。
李新知道项目部没有专门的人事副经理，一般情况下都是项目经理安排文职人员来负责项目部日常人事管理。
他对陈雨露说，“你和我来。”
两人走进一间办公室，里面并排放着两张办公桌，两台电脑。两个年轻女人趴在桌上，一个在电脑上看报表，一个埋头在写着什么。
李新冲靠窗的女人说道，“小孙，把项目部用工情况和员工管理资料拿过来，我们要核对一下。”
那个叫小孙的女人，是以前公司在矿上某个同事的亲戚，被赵总安排到项目部。这女人名为孙小青，年龄不小，大概有四十多岁，长得一副家庭妇女的模样。走进人群，不仔细看，你基本就找不到她。
“好的，领导坐，我来拿。”孙小青客气地给李新让座，顺便和陈雨露打了招呼。
“我不坐，你把资料拿过来，让陈雨露看看。”
说到这里，李新冲陈雨露说，“资料按公司要求，一项项地查。查出问题的地方，你要做记录；然后告诉她们怎么整改。”
陈雨露因为没有干过人力资源部门的活，她对李新说的话，感觉有点懵，不知从何下手。
李新望着她迷茫的样子，心里知道这点，没有责备她，而是坐下来，和她一起检查员工资料。
外面走廊上，姚副总和凌春阳在吹牛。他俩都有一个共同爱好，那就是搓麻将。姚说他昨晚的牌多兴，赢了多少钱；凌讲前天晚上他的牌有多顺，把三个娘们打得嗷嗷叫。
“姚总来了？”这时，项目部邹郁明经理手上拿着几份资料，回到了项目部。上楼，见到姚兴茂副总经理，问道。“你一个人来的？”
姚副总回头，冲隔壁办公室努了一下嘴，“李总也来了，在里面查资料。”
听说李新也来了，邹经理赶紧进来打招呼。他俩虽说一个在公司，一个在项目部，但还是经常有联系的，偶尔还在一起吃饭聊天。
“李总来了。”邹经理一边笑着说，一边给李新递上一支软华子。
“嗯，来了。你到矿里去了？”李新见到邹郁明也很高兴。
“哪天不跑好几趟。腿都跑细了。”邹经理说着话，把腿抬起来给李新看。
李新笑着说，“项目经理没有不辛苦的！但问题是，我们知道没啥用！”
“你现在也是副总了，公司开会时，你要帮兄弟们提提。活越干越多，工资还拿着十几年前的工资。”邹经理不无抱怨地说。
李新知道，他说的都是实话。之前，在公司开会时，他也曾说过几次，但都没见成效。后来，他也就索性不再提了。位卑言轻，说出来只会讨人嫌。
这时，姚兴茂副总也走进来，见李新和陈雨露一起检查资料，就笑着说，“李新，你这么大领导，居然还干这么简单的活？让小陈查，你出来吧！”
姚副总这句话，把陈雨露闹了个大红脸，她忙推开李新，“李总，你出去吧，我来干。”
李新笑笑，顺着陈雨露的水，出去了。
项目部的材料员小武从楼梯口出来，正好碰到李新，上前问候，“李总，今天是什么风把您吹来了？”
李新笑道，“是东风吧，哈哈。”
小武见李新空着两手，接着问，“没带杯子？我给您泡杯茶吧！”
“不用，我自己来吧。”对小武的客套，李新一时还不太适应。虽说之前每次来项目部，他们也给自己泡茶，但那只是一种礼节，与心情无关；而小武的客套，多少带着点迎合的意思。
“这还用问吗？我平时是怎么教你的！”邹郁明经理从屋里出来，刚好听到小武说的话，眉头一皱，训斥道。
对于项目部内部管理，李新向来抱着不干预的原则，可今天他还是想为小武说句话，“小武挺忙的，还是我来吧！”
“瞎说！哪能让公司领导自己动手！小武，快去啊！”邹经理催促道。
“好的，好的。”小武连忙转身进了自己的办公室，给两位老总泡茶。
邹经理把姚兴茂和李新让进自己办公室。姚和李坐在沙发上，邹经理旁边陪坐。
姚副总问邹经理，“最近项目部人员还稳定吗？各类保险都买了吧？”
邹郁明连忙说，“基本稳定。保险都按时买过了。”
“什么叫基本稳定？”姚兴茂似乎对邹经理的回答不满意，瞪大眼睛看着他。
“老总都知道，公司很多年都没涨工资，有些人眼皮浅，看别家的工资高，不时会有人来递辞职报告。对这些人，我劝说过，但基本没效果。再说，我也不能拦着他们去挣钱啊！”邹经理满脸微笑地说。
李新坐在沙发上，默默地听，静静地抽烟。他理解项目经理的难处，更知道他们的无奈。巧妇难为无米之炊，项目经理没钱也留不住人呐！
“是挺难的！但还是要做思想工作，尽量从人文关怀上留住他们。有些人在公司都干了十几年，各方面的技术都很成熟，把他们放走了，对公司来说就是个损失。”
邹郁明经理点点头，认同李新说的话，“我们一直在做思想工作，通过各种方法，尽力挽留。”
李新又问了一些员工的身体状况，并叮嘱项目部在招人时，务必要把好岗前体检的第一道关。
“现在小夏升任安环部副部长，他对体检这块还不太熟悉，你有时间还是要多和他说说，教教他怎么审核体检报告。”姚兴茂对李新说。
“嗯，没问题，我回头再和他说说。”李新笑着说。
也许是担心陈雨露吧，李新站起来，冲邹经理说，“你们聊，我出去看看。”说完，就走出了邹经理的办公室。
姚兴茂看着往外走的李新，没好气地说，“你啊，天生就是劳累的命，不知道享福，唉……”
李新听到了姚说的话，但他不想多说什么，加快了往外走的脚步。或许，这也是一种回答吧！
邹经理望着李新的背影，眼里闪过一丝希望的亮光。
在走廊里，李新给自己点燃一支烟，抽了两口，然后进了项目部文员办公室。
陈雨露坐在办公桌前，小孙站在她的旁边，不时地和她解释着。
李新走过来，问道，“查得怎么样？有什么问题没有？”
陈雨露抬头看看李新，说，“资料基本都有，就是有些台账记录内容不符合要求，填写也不太规范。”
“哦，那要整改啊！”李新说这句话的时候，抬头看看小孙。
小孙连忙回答，“嗯，马上整改！”
李新拿过陈雨露手里的一摞资料，站在她的身边，开始抽查起来。
看了几分员工的档案资料，有些问题确实如陈雨露所说的那样。看来，她是认真检查了。
李新偷偷地给了陈雨露一个满意的微笑，陈雨露有些羞涩地低头，躲避了他含情的目光。
就这样，查了一上午，李新基本上搞清楚了云端项目部用工情况。对存在的问题，他让陈雨露当场搞了份问题整改通知书，交给了邹经理。
邹郁明看后，当着姚和李的面，立即表态，“一定按公司要求整改。”
姚兴茂接过整改通知书，一目十行地扫了一下，“和他们说说就行了，非要搞这东西干嘛！”
在工作上，李新向来是认真的。他不同意姚副总的意见，坚持让邹经理按期完成整改，并说下次来复查，再发现重复的问题，一定要追究有关人员的责任。
姚兴茂不太高兴地撇撇嘴，但没再说什么，而是站起身，面对门外说，“没什么事，我们走了！”
李新看了一眼邹郁明，见他有挽留自己的意思，就对姚兴茂说，“要不你先走，我和邹经理再聊聊。”
“我走了。”姚兴茂丢下这句话，转身就下楼走了。
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