第122章 请勿乱攀关系
在杨蜜忙于装潢之际,
林风正负责筛选宇航员简历。
他已将组建太空站、招募成员的通知发送至星际社交平台。
“星际探索”号全体成员亦随之转发。
立时引发空前的关注热潮!
【哇哦!风哥要建太空站!我要成为首个报名者!!】
【风哥看我!我是火星科技大学星际工程学院的博士生!刚毕业热气未消呢!!】
【我是银河联盟战略规划部的,具备十年星际探险领域相关经验,精通星际行业全周期,能承受高压,具备团队协作精神。恳请风哥赐予我展示自我的良机!】
【谢谢,这份自我介绍我收下了,明日面试过关再来致谢。】
【申请已提交,期盼能有个理想的结局。】
【我也递交了,但愿能有幸被风哥相中……】
……
招募邮箱瞬息间爆满!
充斥着各式各样的精英简历。
婉拒了高阳的援手,
林风决意亲自甄选所需人才。
简历虽多,
但林风效率奇高。
他仅需一瞥,
智能系统便会即刻显示出此人价值及专精领域。
仅耗时一小时,
林风便从数千份简历中遴选出了心仪人选。
共五位。
名单一经敲定,径直交由“星际探索”号人事部门通知入职。
高阳惊愕万分:
“无需进行面试吗?”
“至少也得进行三轮面试吧??”
林风直言不讳:
“无须。”
智能系统绝无差池。
既是自己主导的太空站,
无需做表面文章给人看。
这几位,悉数为智能系统评定的S级人才。
且专精方向均为星际探险投资。
完全契合他当前的需求与规划。
几人在接获“星际探索”号的入职通知时,
几乎不敢相信自己的听觉接收器。
反复核实:
“我真的入选了??”
“明日即可加入创世太空站??”
得到肯定回复后,无不欣喜若狂!
纷纷在星际动态分享即将加入创世太空站的喜讯。
【羡慕了羡慕了!!】
【凭何德何能你这家伙竟被风哥挑中??】
【我嫉妒了。】
【此生竭力行善积德,来世有望入创世否?】
【入职后务必多多分享工作日常和风哥星际颜值好吗?拜托!】
评论区羡煞旁“舰”!
尚有人不死心地闯入林风的评论区,
执着留言——
【看看孩子吧,孩子甘愿为父亲赴汤蹈火!】
【只要风哥肯收留,我愿日日25小时工作制!】
【只要能成功入职创世,从此太空站即我家!杨蜜即我母舰!】
杨蜜:切勿乱攀关系!
上层的宇宙创世集团总部仍处于建设的混沌之中,林风选中了“嘉行星”的两处临时基地作为团队的集结点。
在这里,他将与精心挑选的五名星际精英首次面对面。
当他们踏入基地时,高阳的目光不禁一凝,低声向陈婷求证:“那位身穿蓝色宇航服的,莫非是‘华艺星际’娱乐探索部门的首席项目经理?”
“正是,”陈婷回应时,眼里同样闪过一抹讶异,“而他旁边的,更加重量级,是‘优影星域’的执行指挥官。”
“这些都是业界巨头啊!”
“竟然加盟林风的队伍了?!”
林风不拐弯抹角,直接阐述了所有星际雇员最为关注的薪酬体系:无底薪,六险一金齐全,酬劳依据任务成功程度和股权激励计划发放。
提成比例高达百分之十,若掌舵的项目收益达到一亿星币,该成员可直接提取一千万星币作为奖励。
在星际探索和娱乐投资的领域,一亿星币的利润并非难以触及,一切取决于决策者的前瞻视角。
精准的投资将轻松收获百万,反之,若眼光失准,则颗粒无收。
股权激励则是林风设想的未来共享机制,它不仅是承诺,更是一种纽带。
一旦公司成功登陆星际企业板,股权即转为实质股票,持股权的员工在年终能享受公司分红。既激发创业心态,增强团队凝聚力,也有效降低了人才流失。
然而,薪酬模式的公布令五名精英面面相觑。
他们原都是各大星际公司中的管理层,享受着高底薪加提成的待遇,单是底薪便已跨入六位数的行列。如今骤然转为零底薪,难免犹豫不决。
见众人迟疑,林风平静地邀请他们考虑是否能接受这一安排,不适应者可随时退出。言毕,立即有人提出异议:
“我们在之前的星际组织至少都是高管级别,底薪怎么说也有六位数吧?”
“一分钱底薪都不给,未免太过分了吧?”
旁人忍不住提醒:“可还有高额提成和股权激励呢?”
“股权激励?那和空头支票有什么区别?!”
“如果公司未能上市呢?那些股权岂不成了一纸空文?!”
“林总,你不会是想让我们白干活吧?!”
这质疑之声充满了不信任。林风坦然应道:“不能接受,自可离去。”
那人脸色一沉,起身离去前对剩下的人说:“各位,还是回去原来的岗位吧,别让人糊弄了。”
他离开后,林风轻轻开口:“还有谁想离开的吗?考虑清楚,决心留下的,就让我们一起为‘创世’努力。”
“我保证不会亏待任何人,也不会容忍滥竽充数。”
剩下的四人沉思片刻,终选择留下。尽管没了底薪,但提成之丰厚足以让人动心!过去他们参与的项目,提成通常在3%左右,最高不超过5%,而林风直接给出了双倍的10%!
这意味着,成功完成一项亿星币回报的项目,他们的收益将是整整一百万星币!相当于他们以往一年的总收入!
股权虽看似虚无,但公司一旦上市,其价值将呈指数级增长。林风的非凡才华众所周知,带领公司上市似乎轻而易举。
细细思量,加入“创世”,就如同打开了通往财富的大门!尽管这零底薪……
一人怯生生举手提问:“如果家中遇到紧急情况,能否预支薪酬?”
其他人闻言,皆诧异地望向他,这样的问题在职场显得颇为突兀。
林风却淡然回应:“可以。”
众人惊诧不已:“真的?!”
几人难以置信地确认:“公司允许预支薪酬?!”
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