第825章至真人性535大人476阴风
笑过之后，青年说道：“现在我们执掌这个地方，如何行止？如今我的状态是已经很满意了，也不打算再苛求了，你们两位有什么想法都可以直接跟我说。我会履行我的权责的。”
“如今我们只有三个人，除了我在这边招揽了几个人，还算是信得过之外，其他的人……”半大男孩化身摇了摇头，说道，“这个问题不解决，我们的计划是没办法进行的，不需要一下子解决，可以分阶段一步一步的来。从上到下的清洗第一个阶段，最上层我们也需要至少填补一百个名额才行。”
“这一百个人，我以前也有一些比较有交情的人，这些人当中有这能力的也最多不过十几二几个，所以剩下的缺口，该去什么地方来找补？”
青年听到这话，忍不住说道，“以前我在国内的时候，倒是有一些比较要好的伙伴一起组建了一个团体在玩这个超凡游戏，这些伙伴个个都是超凡者，应该是合格的，并且数量达到了一百多人，他们有没有这个资格呢？”
小姑娘化身说：“这倒是可以，反正只要不是跟这边有牵扯关系的就可以了。这些人优先选择属性比较适合这个环境的吧，毕竟他们很多都不能够执掌权限，自然就不能对抗这个地方这种特殊环境力量的对他们本身的同化。”
三人正在商量着，这个时候书吏在外面求见。
三人只好暂时停止了商议，把书吏叫了进来。
“有什么事情？”半大男孩，化身问道，“这么急都不能等我们商议完了再来。”
“主公，探马来报，阴风将要来袭了，现在情况紧急需要城主来主持大局。”书吏连忙低头回答。
“阴风来袭有多大的等级？难道我们这个关城还守不住吗？”半大男孩化身问道。
“主公，阴风是小事，伴随阴风而来的鬼怪才是大事。每一次不论阴风等级大小，都有大大小小无数种类的鬼怪借助风力而来，这些鬼怪已经是恶堕了。”书吏解释道，
“对于我们这些活人来说，完全都是被当做食物对待，每一次阴风刮过，被融入阴风当中的恶堕鬼怪同时的人口，一般都会占到一个城池的十之二三。这还是做了最大的预防措施的情况，不然把人全部吃光都是可能的。”
“那现在就按照惯例来做预防措施就可以了，你这个样子来找我这有什么其他的建议？”半大男孩化身问道。
“主公，实际上在很久以前是没有这个惯例预防措施的，每当有阴风将要刮来的时候，所谓的人都会躲避开来，留下一个空荡荡的城池。虽然也会损失不少，但是人才是一个城市的根基，只要人在，城池就不会灭。”书吏说道，
“只不过后来有一位大能，因为他本来的能力的原因发明的这个做预防措施的方法，当然对于他来说是百分之百可以躲避的，但是这个方法对其他的人就有一定的概率了。”
“最开始的时候概率是百分之三十，概率太小，不如直接躲避出去的好。后来经过改进，提升到了百分之五十，那个时候和出去躲开的效果就差不多了，所有的城都直接选择使用预防措施了，当然后来概率提升，一直到现在的百分之七十三。”
“所有的人都把心思放在了提升概率的这上面了。但是却从来没有人想过弄明白阴风的的内部根因。”
“可是你有什么发现，快快说来。”半大男孩化身连忙说道。
“是的，主公。”书吏说道，“事实上每一次阴风来袭的时候，几乎所有人都是躲避做好防御措施，因此也不能够直面阴风的状态。当然也有一些实力很强或者是能力很特别，可以出来打探现状。”
“下官就有这种特别能力，经过下官几次经历了阴风事件，下官终于发现了一件事情，那就是所谓的阴风其实并不是风，而是一种现象，虽然下官也并不明白这是个什么现象。正因为自然现象本质上虽然力量强势无比，但是万物相生相克，自然有对应的东西能够克制，正因为下官找到了克制之物，所以也才断定这就是自然现象。”
半大男孩化身有些惊讶的问道：“这么容易就找到了克制之物？这种阴风的自然现象自古就存在，你是怎么找到的？”
“主公，实际上所有的人都陷入了一个误区。对我们有害的不是鬼怪，而是包含鬼怪的阴风，事实上以前的所有人都在针对鬼怪，但是这个鬼怪他本质上是可以融于风中无形无限，不可琢磨。必须要在鬼怪现行作害的时候进行针对才行，所以这也是为什么那些防御措施有一定的几率的原因。”
“你这一说，倒是有道理。”半大男孩化身，忍不住笑道，“很多时候人们做事都是习以为常的认知习俗出发，很容易就犯了经验主义错误，你能够摆脱这个习俗认知的桎梏，换个出发点，真正解决问题，很不错啊。”
书吏连忙说道：“主公，下官这也是无法可想之后意外之得。很多时候钱人已经把路给走断了，后人也不得不开辟一条新路。只是下官成了无数开路当中的一个幸运儿罢了。”
半大男孩化身点头，说道：“你放心吧，该是你的功劳跑不掉的。说说看，你这一个是什么新路子？”
书吏忍住因为激动而颤抖的身体，仔细的讲述起来。
听完了之后，半大男孩化身看了一眼青年和小姑娘化身，然后对书吏说道，“你献策有功，记大功两件，你先自去报备吧。”
等到书吏离开之后，半大男孩化身问道：“你们有什么看法？”
“这是个人才。我觉得我们的清洗计划还是应该改一改，先来梳理一遍，能够任事的还是要暂时留下。”青年说道，“其他的人也需要进行甄别，尽量留下合用的人才。毕竟，就算我们要换人，也总得有一个过度的过程吧？”
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